Aula Virtual UJI

La asignatura pertenece al itinerario jurídico-laboral del Grado y tiene carácter optativo. Está relacionada con todas las asignaturas jurídicas de la titulación, en particular con Derecho Sindical, Derecho del Trabajo II y Derecho Jurisdiccional I. 

La asignatura se imparte durante el primer semestre del cuarto curso, cuando la/el estudiante ya ha recibido la formación necesaria para comprender la complejidad de la regulación jurídica del contrato de trabajo.

La materia objeto de estudio se centra en los derechos fundamentales inespecíficos (como se denominan para diferenciarlos de los específicos, como la libertad sindical, la negociación colectiva y las medidas de conflicto colectivo) de los que son titulares las/los trabajadoras/es, en la medida que su prestación laboral afecta a su ejercicio. Estos derechos fundamentales, como, por ejemplo, la igualdad, la libertad ideológica, la libertad religiosa, la intimidad, la protección de datos personales..., también operan en la ejecución de las obligaciones principales del contrato de trabajo, aunque de un modo diferente o modulado como consecuencia de su colisión con el derecho a la libertad de empresa.

La/El trabajadora/or debe tener la garantía de que el ejercicio de sus derechos fundamentales no va a ser obstaculizado injustificadamente por el poder de dirección del empresario, que debe quedar reconducido o limitado al control de la correcta realización del trabajo debido, de tal forma que su poder no sea omnímodo ni pueda ejercitarlo de manera arbitraria, sino con un claro límite: el contenido esencial de los derechos fundamentales de los que el trabajador, como ciudadano, es titular, aunque en algunos casos éstos puedan contar con ciertas limitaciones.

En caso de que la/el trabajadora/or estime vulnerado alguno de sus derechos fundamentales inespecíficos, debe demandar para obtener su tutela judicial, reclamar el importe correspondiente a los daños morales que tal vulneración implica y, en su caso, el importe de los daños y perjuicios que haya podido provocar.