La asignatura Derecho Sindical se oferta en el primer semestre del segundo curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Tiene carácter obligatorio y su carga de trabajo asciende a 6 ECTS.
La asignatura está directamente relacionada con Derecho del Trabajo I porque profundiza en una de las principales fuentes de derechos y obligaciones de las relaciones laborales: los convenios colectivos (art. 3.b) TRET). También se relaciona con Introducción al Derecho Público, en particular con el Derecho Constitucional, pues el contenido de la asignatura gira en torno a varios derechos fundamentales: el derecho fundamental de libertad sindical, el derecho fundamental de huelga y los derechos constitucionales a la negociación colectiva y el conflicto colectivo. El estudio de estos derechos fundamentales también implica revisar los mecanismos para su protección administrativa y jurisdiccional.
La asignatura tiene como objetivo proporcionar un conocimiento sistemático de los siguientes contenidos:- la ordenación jurídica de las relaciones colectivas de trabajo, incluyendo una breve aproximación a su evolución histórica
- las fuentes jurídicas del Derecho sindical
- el derecho fundamental de libertad sindical, así como la acción institucional de los sindicatos y la concertación social
- la representación de las personas empleadas o trabajadoras en la empresa, que puede ser de dos tipos: unitaria y sindical
- la negociación colectiva que se materializa en los convenios colectivos
- los conflictos colectivos de trabajo y medios para solucionarlos
- la huelga y el cierre patronal
- la tutela de la libertad sindical, especialmente su protección judicial
- y los derechos colectivos de los funcionariado público
- Professor/a: Santiago García Campá