Law is in the air
Carlos S. Nino
La asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social pertenece al bloque de asignaturas jurídicas del Doble Grado en Administración de Empresas y Derecho. Su duración es anual y debe movilizar una carga de trabajo de 9 ETCS, lo que implica un total de 225 horas de dedicación a alguna de sus actividades didácticas. La distribución es de 90 horas de actividades didácticas con profesorado y 135 horas de trabajo autónomo.
La asignatura se relaciona con todas las asignaturas jurídicas de la titulación, pero de manera directa con la DA0101 (Constitución, Sistema de fuentes y derechos fundamentales), DA0102 (Teoría del Derecho e Introducción al Derecho Civil) y DA0112 (Obligaciones y Contratos).
Los contenidos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social se centran en el contrato de trabajo, sus sujetos y ciertos supuestos especiales que pueden acontecerles (p.ej., subrogación empresarial). Su parte más extensa aborda las condiciones de trabajo que rigen mientras el contrato de trabajo se encuentra en vigor (el grupo profesional, el lugar de trabajo, el tiempo de trabajo, los permisos, las vacaciones y el salario); en las posibles alteraciones que pueden sufrir tales condiciones laborales (la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo; las suspensiones contractuales); y en los mecanismos de finalización de las relaciones laborales (causas de extinción del contrato de trabajo y despidos decididos por el empresario). También aborda los convenios colectivos como fuente particular de derechos y obligaciones de la relación laboral. La asignatura trata también las implicaciones en materia de Seguridad Social, examinando tanto el sistema de seguridad social como las prestaciones más relevantes para las/los trabajadoras/es. La tutela de los intereses de las/los trabajadoras/es ante la jurisdicción social es objeto de uno de sus temas.
El conocimiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social permite identificar las relaciones que se mueven dentro del ámbito de la laboralidad (abordar los lindes entre el trabajador por cuenta ajena y los trabajadores autónomos y las figuras afines a los unos y a los otros, así como las denominadas zonas grises), otorga capacidad para asesorar en la toma de decisiones en las relaciones de trabajo o en la solución de los conflictos que se produzcan durante la ejecución del contrato de trabajo. El asesoramiento tiene como destinatarios tanto la empresa o empleadora como la/el trabajadora/or por cuenta ajena.
- Professor/a: Santiago García Campá
- Professor/a: Juan Carlos Redondo Gamero