La asignatura Derecho Sindical se oferta en el primer semestre del segundo curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Tiene carácter obligatorio y su carga de trabajo asciende a 6 ECTS.
Está directamente relacionada con la asignatura Derecho del Trabajo porque profundiza en una de las principales fuentes de derechos y obligaciones de las relaciones laborales: los convenios colectivos (art. 3.b) TRET). También se relaciona con Introducción al Derecho Público, especialmente con el estudio del Derecho Constitucional y, en concreto, del derecho fundamental de libertad sindical -y su protección jurisdiccional-, así como el derecho fundamental de huelga y los derechos constitucionales a la negociación colectiva y el conflicto colectivo.
La asignatura tiene como objetivo proporcionar un conocimiento sistemático de los siguientes contenidos:- la ordenación jurídica de las relaciones colectivas de trabajo, incluyendo una breve aproximación a su evolución histórica
- las fuentes jurídicas del Derecho sindical
- el derecho fundamental de libertad sindical, así como la acción institucional de los sindicatos y la concertación social
- la representación de las personas empleadas o trabajadoras en la empresa, que puede ser de dos tipos: unitaria y sindical
- la negociación colectiva que se materializa en los convenios colectivos
- los conflictos colectivos de trabajo y medios para solucionarlos
- la huelga y el cierre patronal
- la tutela de la libertad sindical, especialmente su protección judicial
- y los derechos colectivos de los funcionariado público
- Professor/a: Santiago García Campá